小玉 歩
昨夜はフロントラインワークスの新人飲み会を開催しました。
7年間運営しているコミュニティなので色んな段階のメンバーがいるんですね。
完全なる新人から年商億越えまで。
凄すぎる人ばっかり集まると、まだビジネスを始めたての人は萎縮しちゃうじゃないですか。
そうならないようにと、新人飲み会をやっているわけです。
フロントラインワークスでは色々なイベントがありますが、新人だけで集まれるのは貴重な機会。
少人数なのはこれくらいです。
やっぱり膝を突き合わせて話すのは良いですよね。
それぞれの話を深く聞けるので、僕にとっても今後の指導精度の高さにつながっていきます。
新人飲み会に参加したメンバーからは、さっそくこんな感じでチャットが上がっていました。
こうやって言ってもらえると、僕もとっても嬉しいです。
ありがとうございます。
やっぱりオフラインは、コミュニケーションレベルの高さが桁違いですね。
これからもオフラインは大切にしましょう！
小玉 歩
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この度、業務拡大に伴い下記の職種を募集します。 【職種】WEBマーケッター 【業務内容】セールスプロモーションの企画立案、集客から販売までの全体設計の構築、コピーライターやWEBデザイナーなど、外部スタッフの進行管理などを行っていただきます。 【給与】25万円〜35万円 【採用人数】２名 【休日休暇】完全週休２日制（土日）／祝日／年末年始 【勤務地】恵
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僕のメルマガやSNSでは、ここずっとTikTokやらショートムービーの話ばかりですが・・・ブログにも書いてしまいます。 なんと、YouTubeShortsも爆発しました！ 通常より999%って尋常じゃないレベルですよね。 YouTubeでの席取りに上手く勝てなかったので、ショートムービーはガチです。 このままフルコミットで、行けるところまで行きますよ。 見てて下さい
ROASを簡単に40-50%上げる方法を話します。 ここ最近は、 広告→1時間くらいの動画1本→個別電話 という流れが弊社の定番です。 ちなみに9割、非稼ぐ系案件です。（なぜなら、そちらの方があらゆる面において心身ともに平和だから） で、ROAS 300%を合格ラインでやっているのですが「これもっと数字良くできないかなー」って考える時に、広告のところ
2023年も、もうすぐ終わりです。どんな1年間でしたか？満足できる1年間でしたか？僕はフロントラインワークスを盛り上げて、成果を出す人を生むことにコミットした1年でした。成果につながるカリキュラムを用意したり、部門制にしてサポートを手厚くすることをベースに、最も大切にしたのは「コミュニケーションの量」です。メンバーのことをよく知り、僕の考えをしっかり伝えるためには「コミュニケーションの量」を増や
