小玉 歩
昨夜はフロントラインワークスの新人飲み会を開催しました。
7年間運営しているコミュニティなので色んな段階のメンバーがいるんですね。
完全なる新人から年商億越えまで。
凄すぎる人ばっかり集まると、まだビジネスを始めたての人は萎縮しちゃうじゃないですか。
そうならないようにと、新人飲み会をやっているわけです。
フロントラインワークスでは色々なイベントがありますが、新人だけで集まれるのは貴重な機会。
少人数なのはこれくらいです。
やっぱり膝を突き合わせて話すのは良いですよね。
それぞれの話を深く聞けるので、僕にとっても今後の指導精度の高さにつながっていきます。
新人飲み会に参加したメンバーからは、さっそくこんな感じでチャットが上がっていました。
こうやって言ってもらえると、僕もとっても嬉しいです。
ありがとうございます。
やっぱりオフラインは、コミュニケーションレベルの高さが桁違いですね。
これからもオフラインは大切にしましょう！
小玉 歩
コーチング受けたい人はそんなにいないのに、コーチングしたい人が溢れている。 そして、コーチングしたい人は特に専門性もなく漠然としたコーチング。（そういうものなのかもしれないけど）しかも、よく分からん講座でよく分からん資格を取っただけで大した経験もない。人生経験も浅い。 さて、どうしたものか… とりあえず、無料か超格安で100人コーチングしてみようか。そしたら、ちょっとは
昨夜募集開始になりました「コンテンツビジネスサミット2022」ですが、VIP席はすぐに完売になりました。 5万円とはいえ、コンサルがつきますからね。 さすがに破格でした。 この非常に限られた枠を手にできた方、おめでとうございます！そして、お申し込みいただき、ありがとうございます！ ちなみに… セミナーに参加しないでコンサルだけとか、そういうの嫌いだからね。 そ
年商で「億」を目指すためのサービスをオープンで募集することにしました。 「フロントラインワークス・プラチナコース」という名称のサービスでして、僕のコミュニティの上位コースになります。 これは、一言でいえばグループコンサルティングです。 毎月、月末にメンバーが集まり、その月の振り返りと翌月のアクションプランを、それぞれがプレゼンします。 そのプレゼンに対してメンバー
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4月23日にFRONTLINE WORKSをスタートしてから、全クラスメンバー合計で1,087名となりました。 そして、スタート以来「メンバーのやる気を引き出すためにはどうしたら良いのか」ということを、ずっと考えています。 もちろん、これまでもコミュニティ運営に当たって、やる気の面ではずっと考えていましたよ。 ただ、FRONTLINE WORKSには3クラスあって、その中のベーシッククラス
僕は時事的な話をするのは、あまり得意ではないんですね。 なんなら、新年1発目の「明けましておめでとう」のブログも書けないくらい。 何でしょうね・・・ みんなが書くからというか、うーん、天邪鬼なのか。 ということで、非常に遅れたタイミングでDaiGoの話をします。笑 今回の問題なんですけど、ただただ調子に乗っちゃって傲慢になったって話だと思いま
